我公司職工績(jì)效考核評定工作成效顯著(zhù)
時(shí)間：
2019-10-31
6月份，公司組織全體職工分批分次完成了下半年員工績(jì)效考核工作，此項工作是我公司長(cháng)期堅持的一項重要工作。
因績(jì)效考核分數高低直接影響績(jì)效工資和晉級升職，為了使考核工作做到公平、公正，公司總經(jīng)理親自主抓，從各部門(mén)抽調主要領(lǐng)導成立了考核工作組，督導各部門(mén)根據部門(mén)工作內容的實(shí)際情況進(jìn)行人性化考核，考核以知識考試和日常工作表現相結合的方式進(jìn)行，對每位員工進(jìn)行綜合性評定打分，本次考評結果平均分數高于上半年的考評結果，說(shuō)明全體職工的綜合素質(zhì)有所提高，公司領(lǐng)導對全體職工前一階段的工作給予了肯定。
為了做到人盡其才，我公司一向堅持合適的人做適合的事，揚長(cháng)避短，考核結束后，為每位員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，根據考核結果，報請總經(jīng)理批準，對部分人員進(jìn)行了崗位調整，任命了部分中層領(lǐng)導，為公司干部隊伍注入了新的活力，從下月起全體職工的工資待遇也將根據新的考核結果進(jìn)行調整，全體員工的工資有了明顯提高，此次績(jì)效考核充分調動(dòng)廣大干部職工的工作積極性。
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